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根据伯恩斯坦的研究，特斯拉的总经理职位离职率也高于竞争对手。分析显示，特斯拉的高管流动率折合成年率为27%，明显高于同期15%的平均水平，“但并不”奇怪。萨克纳吉担心的是更高的离职率。“尽管有人可能会说（特斯拉）的高流动率反映了其独特且严苛的文化，但我们担心，这种流动率不仅会导致不稳定……还可能反映出高层领导人对公司方向或工作实践的更重大担忧。”
以项目撬动融资？公开资料显示，正威集团从2012年开始谋求多元化，宣称进军半导体和新材料等有国家政策扶持的产业。并已经荣列中国企业联合会和中国企业家协会联合评选的中国500强榜单。从2013年开始，正威集团就进入《财富》世界500强榜单，从2013年到2017年，其世界500强排名从第387位上升到了第183名。正威集团官网披露，2017年，该集团已实现近500亿美元的营业收入。但利润和纳税金额仍不得而知。
特斯拉曾在2017年为自己的高离职率辩护，“特斯拉吸引和留住人才的能力一直是我们最大的资产之一。2016年，特斯拉的员工流失率低于科技公司的行业平均水平。高级领导团队的任期尤其长。在特斯拉最资深的高管中，75%的人的任期超过3年，60%的人的任期超过6年，20%的人的任期超过10年。在特斯拉14年的历史中，所有在该公司担任过领导职务的人中，如今仍有近60%的人在该公司工作。
尽管如此，中国债券市场的疯狂程度尚不及美股，这也导致利差已经扩大至160bp的历史新高，意味着中国资产的吸引力开始上升。这次全球经济会有多糟？由于疫情存在大量不确定性，且全球不同国家的防控结果也难以准确估量，2月27日，世界卫生组织总干事谭德塞表示，新冠病毒有可能转变成为全球“大流行疾病”（pandemic），并把对这一风险的评估从“高”提升至“非常高”。
而且，与日本、欧洲的国债绝对收益率相比，中国国债收益率更胜一筹。中国经济平稳运行从长期来看，不少外资机构认为人民币具备升值潜力。“过去10年来，在经常账户顺差的推动下，人民币是世界上最强劲的货币。”海外首只人民币债券基金发行人Stratton Street首席投资官Andy Seaman表示。
在这个世界，应该再没有比中国更善于化危为机的国家了！好的开始，总是成功的一半。在这里，真要向双方团队致敬，他们都肩负着巨大的压力，都展现了高超的智慧，最终取得了进展。但更重要的，是接下来怎么办。在牛弹琴（bullpiano）看来，这三点很关键：
