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“我不是离经叛道的人，对前辈的工作很尊重。不过，我也不是个循规蹈矩的人，会坚持自己的想法，绝对不会盲从任何权威”，马永生说。2001年，他和他的团队再次提出普光1井的部署方案，终于得到了中石化总部领导和专家的认可。同年11月，普光1井开钻，经过长达一年半的煎熬，2003年5月，当普光1井打到5700米设计目的层深时，发现了279米的巨厚天然气层，在海相礁滩储层喜获日产103万方工业气流，拉开了普光气田勘探开发的大幕。当时守在现场的马永生喜极而泣：“这可是被‘冷水’浇出来的‘金娃娃’！”

一位在小米员工对《财经》记者说，应届毕业生入职小米级别大概是13，三年工作经验大概是15，高级经理应该是18。据《财经》了解，小米层级化从2016年、2017年就已经开始逐步试点，最早在MIUI部门内推行。彼时正值小米的低谷期。成立于2010年，小米在高歌猛进五年之后，于2016年身陷危机。这一年小米国内销量仅4150万部，相比上年同期的6490万部下跌36％。“手机公司一旦下滑就是一条不归路。”雷军曾向媒体坦言。

报道称，冼振杰在信中反复声称自己已“深切反省”，并称羁押令他无法在明年（2020年）一月参与校内考试，且影响备战下个学年的文凭考试，因此希望法庭可准许他保释外出。汤嘉欣则呈上自己与男友、老师、医生、记者等多人的信件“保证其绝非面对重刑就会潜逃之人”，再次向香港西九龙裁判法院申请保释。香港主任裁判官罗德泉在听取二人陈词后，考虑到二人有重犯和高度潜逃风险，驳回他们的保释申请，二人须继续收押至明年（2020年）1月15日再讯。

层级对于企业治理来说看起来务虚，但长期是员工晋升路径的保证。上述员工说，如果公司没有清晰的成长路径，很多人的目标就是好好学习去其他公司，人才流失对企业伤害很大。“员工不知道怎么去上升，上升的动力就可能没那么大了。”他说。截至记者发稿，小米股价11.14港元，公司市值2661.75亿港元。

不过，行情波动的环境下，中小公司营收下滑并非绝对事件。2019年上半年，江信基金、富安达基金、东海基金均实现了营收水平的显著增长。其中，颇为引发关注的是江信基金。据国盛金控半年报显示，其持股30%的江信基金上半年营业收入4645.28万元，同比增长3.44倍；净利润587.37万元，实现扭亏为盈。

记者看到，医院目前共开出了两张住院收据，其中第一张住院收据显示，住院日期为2018年9月13日至9月27日，共计14天，金额为632439.19元；第二张住院收据显示，住院日期为2018年9月27日至11月27日，共61天，金额为1040139.71元。两张收据上，ICU治疗费、西药费、手术费额度最高，合计超过百万元。