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我曾向美国政府官员提出来的观点是，美国的劳资双方应该向中国学习。在劳工劳资关系上，中国政府出台有《工会法》、《劳动法》等法律，如果工人遇到问题时，可以和老板谈判。坚持以劳动法作为基础，检讨双方行为，谋求一致。而在美国，当劳资双方出现冲突、矛盾时，（生产被）破坏得很厉害，工厂根本做不起来。所以，两国应该相互学习，取长补短，这对世界都是好事儿。

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但是这其中存在很多操作上的灰色地带。互联网的强渗透效应和互联网保险创新加剧，不仅使得保险公司对既有政策的理解差异化加深，在实际监管过程中，也存在一致性问题。这样的新问题不只在公众号销售中存在，在其他互联网销售方式中也存在。例如，在传统业务下，监管已经有了一套行之有效的管理办法，其中，非常重要的一条是保险公司在住所地以外的各省、自治区、直辖市开展业务，应当首先设立分公司。对取得了互联网保险公司牌照的公司来说，可以不设分支机构，但限制条件是，开展的保险业务要“与互联网交易直接相关”。该表述划定了互联网保险公司开展业务的边界，但随着互联网业务的快速发展，“与互联网交易直接相关”的边界变得越来越难以认定。

2012年，纳金宝因非法转让土地使用权被撤销党内职务。“徒弟”王兵通过纳金宝的扶持、指导，向时任大新镇党委书记行贿、请客送礼等不正当手段，“接棒”大新村党支部书记、村民委员会主任。一切来之不易，又岂能轻易丢弃。“纳金宝担任村书记时提拔好多人干队长，纳金宝被撤职后，‘纳家的人’还是在村队上任职，对纳金宝或者纳家在大新村的地位没有任何影响……”

美国在1987年的“黑色星期一”的3个月之后推出熔断机制。推出之初，美国熔断机制的触发是依据市场下跌的点数而非百分比。1997年1月，美国熔断机制做出调整，将熔断触发阈值在原有基础上分别增加100点。1997年10月27日，道琼斯工业指数暴跌7.18%，收于7161.15点，创下自1915年以来最大跌幅。这一天，也是熔断机制在1988年引入之后第一次被触发。但第二天道琼斯工业指数大幅反弹337.17点，涨幅4.71%，收于7498.32点。

其中，对于产品经理的要求比较详细，需要市场调研：对市场进行调查研究，了解客户需求、行业状况、发展趋势收集，发现创新或改进产品的机会；产品定义及设计：根据用户需求与市场需要对产品的功能定义、规划。能独立撰写详细的产品流程设计文档、产品说明文档、进行产品原型设计；统计各项数据和用户反馈，分析用户需求和行为，收集产品运营中产生的功能需求，综合各部门的意见和建议，讨论、修改，制订出改善方案，优化产品适用性；产品生命周期管理：对所负责的产品的发布、升级、退市整个产品生命周期进行管理。