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2、体制机制束缚是“百病之源”。主要表现：政府处处唱主角，市场作用发挥不充分，国企不强，民企不壮。凡事争论多，错过了市场的窗口期。“三铁”现象（铁饭碗、铁交椅、铁工资）未能从根本上消除。不适宜的体制机制，强化了保守的思想观念，固化了发展的路径，更弱化了创新的动力。

图片来自雪球用户“不要想东想西”永辉重庆方面相关负责人向界面新闻证实了上述信息，表示事情起源于十几名在“赛马制“中淘汰下来的员工对比赛结果不满、不能接受降薪。目前重庆永辉正在协同当地劳动保障部门处理此事，保障员工利益不会受损。“赛马制”是永辉最近几年推行的一种内部淘汰机制，它与永辉合伙人制度一起并行。

5． 结合你公司前期披露的《新增银行账户被冻结的公告》，详细 说明截至目前，你公司银行账户被冻结的情形，被冻结的银行账户是 否属于你公司的主要银行账户，你公司的生产经营是否受到严重影响，是否触及《股票上市规则》第 13.3.1 条第（一）和（二）款规定的公 司股票需被实行其他风险警示的情形。

一名接近腾邦国际高层的知情人士告诉界面新闻，目前上市公司还欠付20余位已离职员工的股票激励款，金额共计近100万元，其中有多名员工已向深交所提起实名举报，但因目前上市公司资金十分紧张，只能“闹得最凶的员工先解决”。8月14日下午，界面新闻就上述说法致电腾邦国际董秘办，相关工作人员称董秘正在开会，随后会对采访提纲进行回复。同日下午，记者拨打腾邦国际董秘叶昌文手机，叶昌文挂断后回复短信称“目前不方便接听电话”。随后，记者将主要采访问题发送至其手机，截至发稿，并未收到任何回复。

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华谊兄弟先是2010年6月以1.5亿元注资掌趣科技，后来又收购了银汉科技、浙江常升、永乐影视，参股江苏耀莱，业务涵盖了电影、电视剧、游戏、影院、艺人经纪等板块，在产业布局上更加完整。华谊从一个电影公司扩张成为一个覆盖多元产业的集团，资产规模迅速膨胀，随之而来的还有高额商誉。