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其次，管理的时间成本方面：越南员工的学习曲线和中国接近；而印度的工作习惯有一些差别，比如越南可能可以接受该加班就加班，该住宿舍住宿舍，而印度员工可能觉得早晚还是需要回家，对企业的弹性有一些影响。但对于有能力跨国的公司而言，这些实际上只是基本的功课。我们已经做好准备，且有一定经验。

其亲属向妇联提出7个诉求：督促尽快破案、办理残疾证、安排特殊学校安置受害者、低保金发放、低保存折保管、土地纠纷以及提供法律援助等。信宜市、东镇街道、文昌社区妇联到刘某家探访，安抚受害人及家属情绪，了解受害人家庭实际困难，就受害人的诉求进行回复，表示妇联组织会高度关注案件，并督促公安机关、检察机关从快从严处理。

其中，万科未来小组于2018年1月开始筹建，负责重构总部。郁亮要求，集团总部要从零出发，彻底重构，目的是创造真实价值，更好地激发员工。但怎么重构，他并未给出答案。总部的组织重建小组开始向全公司招募成员，选拔方式是命题作文，以文选人。初筛一轮之后，郁亮会亲自看这些文章，再作筛选。

二是将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。其中，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。进一步激发市场活力以“减”促简政会议指出，要贯彻党中央、国务院部署，对标先进水平，聚焦短板弱项，加大力度打好优化营商环境硬仗，进一步激发市场活力和社会创造力。

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比如在安全和可靠性要求上，美国军标的液压附件全部要进行液压脉冲测试，最大压力必须达到150%——也就是F22的28MPa液压系统，短时间的耐受压力要达到48MPa；F18EF的35MPa系统，测试标准要达到52.5MPa；而俄罗斯标准只有120%，苏27/苏57的测试，标准只要达到33.6MPa就行，而且测试中规定的冲击次数也远远低于美军标。