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大亚圣象法定代表人陈晓龙公开表示，2015年家庭内部有一个四方协议，四方协议主要是我母亲、我姐姐、陈建军和我。它主要说明几点问题。“第一，我是大亚集团的董事长和法人代表，我作为法律的一致行动人、决策人。当时四方协议中约定了，在没有发生经营重大失误的时候，不可以随时更换大亚集团的董事长”。

此外，日本外务省亚洲大洋洲局局长金杉宪治4日当天致电中国驻日本大使馆，向中国驻日公使提出所谓“抗议”，宣称中国海警船侵犯日本所谓“主权”，日本政府“无法接受”，并要求中方公务船立即驶离相关海域。日本共同社报道称，根据日方的统计，这是继6月25日后中国公务船再度进入钓鱼岛12海里巡航，也是2018年以来的第12次巡航。

另一份薪酬报告数据显示，正值P2P大火的2015年，行业总监层级年薪过百万，人力资源等职能板块总监年薪也可达到60-80万。如今，这个行业风口消失之后，天地换了个模样。“算了，提起来就烦”“越干收入越低的趋势”，一家P2P平台公关负责人徐梦叹息。

最新的财报显示，2018年上半年，公司营收13.83亿元，同比增速仅为1.03%；扣非后归母净利润为2.67亿元，同比增加15.59%。营收及扣非后归母净利润增速与2017年相比分别下降了8个百分点及13个百分点。以下为根据公开数据绘制的公司营收及利润变化：

“为了做好工作，对一些重点任务开展督导检查确有必要。但从实际情况来看，有的职能部门对一些单项业务工作频繁进行的督导检查，却仅仅是翻看材料，走马观花地转一转，对基层工作没有实际的帮助指导。”一位乡镇干部说。同时，工作问责过多也让乡镇干部工作起来如履薄冰。一位提任不久的县级干部曾在乡镇工作十多年，他坦言，基层工作经常是“一事一议，一人一策”，乡镇缺少专业型人才，处理一些具体问题时难免欠妥。他们最担心上级部门不能设身处地为基层干部考虑，动辄问责处理、“一票否决”。

不过，甚为有些蹊跷的是，济民制药不仅股价稳步有升，，基本没有出现剧烈波动，换手率也相对较低。而作为“牛股”，公司鲜少获得机构关注，最近一次的研报还停留在三年前。焦急等待定增批文整整9个月过去了，证监会定增申请的正式核准批文还未发下来，济民制药如坐针毡。