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2）中美贸易战出现转机带来的估值修复。第七轮中美经贸高级别磋商取得实质性进展，美国将延后原定于3月1日对中国产品加征关税的措施。此前科技股的估值下修主要源于中美贸易战的不明朗因素干扰，随着中美贸易战出现较大的转机，科技股的表现也会进一步改善。

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目前来看，这场整治正在不断扩大化，从而对合规的非银金融带来了考验。在一刀切的整治风暴之下，合规者不得不为不合规者买单。不敢催收了，也不敢起诉了，那么，小贷公司和担保公司怎么做贷后管理？他们已经发放或者担保的数千亿乃至上万亿贷款，拿什么去保障资产安全？面对愈演愈烈的恶意逃废债风气，他们用什么武器去对抗坏人？

（三）理念落地形成机制，文化管理更加有效只有“知行合一”，才能“止于至善”。企业的文化落地的成熟标志之一，就是理念和行为的一致性。企业文化能够产生绩效，不仅取决于文化本身，更取决于对文化的管理，没有文化管理，就不可能真正有企业文化的落地。在今年的优秀成果中，出现了若干企业文化管理典型。潍柴控股集团有限公司探索建立了富有特色的“三位一体”文化管理模式，通过健全文化管理机制、丰富文化管理手段、提升文化管理能力，推动文化深度融合与协同，有效激发和调动起了集团广大干部员工的工作积极性和创造性，集团产业链条协同效应显著。国网江苏省电力有限公司把价值理念的“抽象语言”转化为基层员工感觉亲切、方便使用的“行为语言”，创建了“行为信条”体系，探索形成“核心价值观-行为信条-行为养成”梯次衔接的价值观落地方式，推动核心价值观融入日常，植入行为，紧密了员工与企业间的情感纽带关系。

当然，“机器教师”的问题还不止一点点。抛开教育能力和知识水平不论，其在社会伦理上依然存在着众多的“致命伤”。首先，如果将机器人教师完全取代人类教师，让众多未成年人长时间与机器人接触，可能会造成其对机器人的“生命性幻觉”，即在交互过程中学生可能会对机器人的生命性特征进行怀疑；此外，如果学生采取全程线上教育的形式学习可能会造成社会性的缺失。

中国某些商业精英的逻辑一向如此，你和他讲公平，他和你讲契约，你和他讲法律，他和你讲情怀，总之他们创业的、投资的上辈子都是天使，做错了不能说，犯罪了不能抓，欠钱了不能骂……“对我们创业者这么苛刻，谁他妈还创业啊？”戴威被限制乘坐飞机，是因为他的公司欠供应商2006万元不还，而且拒不履行法律的判决！这还没算上欠了千万用户的十几亿押金呢。