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2018年4月，华为把原来人力资源部具体管人的权限拿出来，成立了总干部部。总干部部的职责是重点管好后备干部的选拔、培养、考核、弹劾，配股、调薪、奖金评定等日常人力资源管理内容也归总干部部负责。任正非指出：“华为现在的人力资源过于权力中心化，容易‘指鹿为马’，未来华为的人力资源管理体系包括人力资源体系和干部部体系两个系统。”华为对人力资源部的职责重新进行了定位：主要做好公司干部管理的规则和建议、执行和监管，还要做好考核、员工招聘、全员学习与发展等人力资源专业支撑工作。

与此同时，“扣除运营以后，读者付费后‘净利润’的分成”也是网文作家普遍认为的不合理之处，而这个条款亦在此前的旧合同上就出现了。就新旧两份合同的区别，王国华律师向《每日经济新闻》记者表示：“虽然有些差异，但核心内容基本上差不多，没有太大变化。而整个合同所涉及、约定的内容非常全面。”

出租车驾驶员谢师傅：你就给这个女生说，一千三百块钱，我给她找回来就行了，监控可以看到是别人拿的，跟我没关系。现在这个社会都是以金钱为主，难道让我开一辈子的出租车吗？记者：你们公司规定在车上发现手机如何处理？出租车驾驶员谢师傅：我不知道。记者：你们有行为规范的啊？

以东京圈为中心，日立从2016年起开始建设卫星办公室，目前已拥有41处卫星办公室，1年内增至6倍。今后还将活用共享办公室等。日立设有一项制度，员工可以以1天为单位在家办公。该公司2017年度的平均加班时间为每月26.2小时，比2015年度减少了3个小时。

可见大多数假设棉条会产生异物感的人，并不太了解阴道的构造。“这和性教育的普及程度有关”，陶然说，“包括文化差异——生殖器在亚洲观念里依然是性禁忌，我们并不完全了解自己的身体，也没有被鼓励探索自己的身体，而欧美国家没有这种禁忌——欧洲人使用卫生棉条时，脑子里不会产生‘异物’这个概念，阴道只是人体的一个器官，棉条只是一个产品而已，不会和‘性’、‘生殖’联系起来。”

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